El liderazgo no es una fórmula mágica ni un manual de instrucciones universales. Sin embargo, existen mitos sobre lo que significa liderar que, aunque populares, pueden ser muy dañinos. Vamos a romper estas ideas con ejemplos (y un poco de humor, porque liderar no significa dejar de reír).
1. El líder debe tener todas las respuestas
Mito: Un líder debe ser una enciclopedia ambulante.
Realidad: Liderar no es ser un “sabelotodo”, sino un “preguntatodo”.
Ejemplo: Imagina que estás en una reunión de equipo y alguien pregunta: ¿Cuál es el porcentaje exacto de incremento esperado en el Q2 si duplicamos el ROI? El líder “mitológico” responde sin dudar, aunque no tiene idea: ¡42%! (Porque suena inteligente, ¿no?)
El líder realista dice: No lo sé, pero investiguemos juntos.
Al admitir que no tiene todas las respuestas, el líder fomenta un equipo más seguro y colaborativo. Y recuerda, ¡incluso Google no sabe todo sin conexión a internet!
2. El liderazgo es solo para personas extrovertidas
Mito: Si no eres el alma de la fiesta, olvídate de liderar.
Realidad: Los líderes introvertidos son los “ninjas” del liderazgo: silenciosos, estratégicos y efectivos.
Ejemplo: Piensa en una reunión caótica donde todos hablan al mismo tiempo. El líder introvertido escucha atentamente, toma notas y al final dice: Estos son los tres puntos clave que debemos resolver.
No necesitas un altavoz para liderar. Solo un cerebro bien afinado y una buena estrategia.
3. El líder debe ser el más competente en todos los aspectos
Mito: Si no eres el mejor en todo, no puedes liderar.
Realidad: El verdadero talento del líder es identificar a los expertos, no ser uno en todo.
Ejemplo: Un líder técnico que no sabe programar no necesita saber cómo escribir código, pero sí debe saber preguntar: ¿Cuánto tiempo necesitas para implementar esto? Y, sobre todo, evitar frases como: ¿No podemos resolverlo con un Excel?
Es como ser el director de una orquesta: no necesitas tocar el violín, pero sí saber cuándo suena desafinado.
4. El liderazgo se trata de dar órdenes
Mito: Liderar es ser un sargento gritando: “¡A trabajar!”.
Realidad: Hoy el liderazgo tiene más de mentor que de jefe.
Ejemplo: Un mal líder dice: Aquí está la meta. Lléguenle. Un buen líder dice: Aquí está la meta. ¿Qué herramientas necesitas para llegar?
Los mejores líderes no dictan, acompañan. Después de todo, incluso los GPS necesitan actualizaciones de vez en cuando (y un poco de paciencia cuando “recalculan”).
5. El líder debe ser siempre carismático
Mito: Si no tienes la sonrisa de un actor de cine y un discurso TED, no puedes liderar.
Realidad: Ser auténtico supera al carisma.
Ejemplo: Un líder introvertido y poco carismático puede empezar una reunión con: No soy bueno para discursos motivacionales, pero nuestro éxito está en trabajar juntos y en las ideas que ustedes aporten.
Esa autenticidad conecta más que un monólogo lleno de frases motivadoras sacadas de internet.
6. Los líderes no deben mostrar vulnerabilidad
Mito: Admitir errores es un signo de debilidad.
Realidad: Mostrar vulnerabilidad fortalece las relaciones y construye confianza.
Ejemplo: Un líder que se equivoca y dice: Esto fue culpa mía. Vamos a corregirlo juntos. Se gana más respeto que uno que finge que todo salió bien porque “así lo planeó”.
Además, seamos honestos, todos hemos enviado un correo sin el archivo adjunto al menos una vez en la vida. Admitirlo nos hace humanos.
Romper estos mitos no solo libera a los líderes de expectativas imposibles, sino que también abre la puerta a un liderazgo auténtico y colaborativo. Porque liderar no se trata de parecer perfecto, sino de ser efectivo.
